MUODno-2022-335
Hallintosääntö 54 §
KVTES:n 8.luvun 5 §:n 2 mom. mukaan työntekijän irtisanoessa työsopimuksensa, irtisanomisaika on vähintään 14 päivää, jos palvelussuhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut yli viisi vuotta keskeytyksettä
Hyvinvointikoordinaattori Sini Westerling on 29.5.2022 päivätyllä kirjeellään ilmoittanut irtisanovansa hyvinvointikoordinaattorin työsuhteensa päättymään 31.7.2022. Työntekijä on aloittanut Muonion kunnan palveluksessa 20.6.2016 toiminnanohjaajan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa ja 1.1.2019 alkaen toistaiseksi voimassa olevassa hyvinvointikoordinaattorin työsuhteessa. Palvelussuhteen ehdot noudattavat KVTES:siä, jonka mukaan työntekijän irtisanoessa työsopimuksensa, irtisanomisaika on vähintään 14 päivää, jos palvelussuhde on jatkunut enintään viisi vuotta ja yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut yli viisi vuotta keskeytyksettä.
Merkitään irtisanoutumisilmoitus tiedoksi.