MUODno-2026-193
Hallintosääntö 37 §
Nuorten työpajan henkilöstö työskentelee vaativassa asiakastyössä nuorten kanssa, minkä vuoksi säännöllinen työnohjaus tukee henkilöstön työhyvinvointia, ammatillista kehittymistä sekä työssä jaksamista. Työnohjaus tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden käsitellä työn kuormittavuutta, asiakastilanteita sekä työyhteisön toimintaan liittyviä kysymyksiä tavoitteellisesti ja ammatillisesti ohjatusti.
Nuorten työpajan työnohjauspalvelu hankitaan samalta työnohjaajalta kuin aiempina vuosina.Valinnassa on painotettu erityisesti työnohjaajan pitkäaikaista perehtyneisyyttä nuorten työpajan toimintaympäristöön, nuorten kanssa tehtävän työn erityispiirteisiin sekä henkilöstön työtehtäviin ja työyhteisön toimintakulttuuriin. Pitkäaikainen yhteistyö on mahdollistanut luottamuksellisen ja tavoitteellisen työskentelysuhteen rakentumisen sekä työnohjauksen sisällöllisen jatkuvuuden.
Saman työnohjaajan käyttäminen mahdollistaa aiemmin käsiteltyjen teemojen pitkäjänteisen jatkotyöstämisen ilman erillistä perehdytys- tai käynnistysvaihetta. Tämä tukee työnohjauksen vaikuttavuutta, toiminnan jatkuvuutta sekä henkilöstön työhyvinvointia. Näin ollen saman työnohjaajan käyttäminen on toiminnan kannalta perusteltua ja tarkoituksenmukaista. Työnohjaus toteutetaan yksilötyönohjauksena.
Työnohjauksen kustannukset katetaan nuorten työpajan talousarvioon varatuilla määrärahoilla.
Päätän hankkia nuorten työpajan henkilöstölle työnohjauspalvelun Katja Regina Oy:ltä ajalle 1.6.-31.12.2026 Hankinnan kokonaisarvo on 1400 euroa (sis. alv 25,5%).