Valmistelija
Saara Koivisto, hallinto- ja henkilöstösuunnittelija, saara.koivisto@muonio.fi
Perustelut
Työnantajalla on lakiin perustuva velvollisuus ennaltaehkäistä sellaisia tekijöitä, jotka voivat vahingoittaa työntekijöiden terveyttä tai turvallisuutta. Päihdeohjelma on keskeinen osa varhaisen tuen mallia ja työturvallisuuden hallintaa. Sen tavoitteena on edistää päihteetöntä työyhteisöä, ehkäistä päihdehaittoja ennalta sekä luoda selkeät ja tasapuoliset toimintamallit ongelmatilanteisiin puuttumiseen.
Muonion kunnassa ei saa työskennellä eikä olla päihtyneenä. Päihteillä tarkoitetaan tupakka- ja nikotiinituotteita, alkoholia, huumausaineita tai päihtymiseen käytettävät lääkkeitä tai muita aineita.
Päihdeohjelma koskee jokaista Muonion kunnan työntekijää ja viranhaltijaa sekä soveltuvin osin alihankkijoita samoin kuin kunnan tilojen alueella vierailevia henkilöitä. Päihdeohjelma koskee myös etä- ja matkatöissä olevia kaikkialla, missä työnantajan työsuojeluvastuu on voimassa.
Päihdeohjelma ohjeistaa mm. seuraaviin asioihin ja tilanteisiin:
- Ennaltaehkäisy: Toimenpiteet päihdehaittojen tunnistamiseksi ja puheeksiottamiseksi.
- Toimintaohjeet: Kuinka toimia, jos työntekijä on työpaikalla päihteiden vaikutuksen alaisena.
- Hoitoonohjaus: Selkeä polku työntekijän tukemiseksi ja hoitoonohjaussopimuksen laatimiseksi.
- Vastuut: Esihenkilön ja työntekijän velvollisuudet sekä työterveyshuollon rooli.
Päihdeohjelma oheismateriaalina
Ehdotus
Esittelijä
Laura Enbuska-Mäki, kunnanjohtaja, laura.enbuska-maki@muonio.fi
Yhteistoimintaelin esittää päihdeohjelman kunnanhallitukselle hyväksyttäväksi.
Päätös
Ohjeen alkukappaletta muokataan selkeämmäksi ja ohjeeseen lisätään kuvallinen toimintamallikuvaus akuutissa päihdehaittatilanteessa. Muutokset esitetään yhteistoimintaelimen jäsenille vielä erikseen hyväksyttäväksi.
Päätösehdotus hyväksyttiin em. muokkauksilla.