Perustelut
Kunnanhallitus on 25.9.2023 § 260 hyväksynyt Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuodelle 2024.
Yhteistoimintalain (449/2007) 4 a §:n mukaan kunnassa on laadittava vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman tarkoituksena on tukea kunnan henkilöstöpolitiikkaa ja työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittämistä. Suunnitelman avulla pyritään ennakoimaan
- henkilöstötarpeeseen vaikuttavia toiminnallisia muutoksia,
- poistumaa ja rekrytointitarvetta sekä
- koulutustarpeita.
Osana henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa on laadittu myös tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Tasa-arvolain 6 a §:n (1329/2014) mukaan työnantajan on ennakolta ehkäistävä sukupuoleen perustuva välitön ja välillinen syrjintä. Työnantajan tulee laatia erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma. Yhdenvertaisuuslain 7 §:n mukaan työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma laaditaan vuosittain ja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tulee päivittää vähintään kahden vuoden välein yhteistoimintamenettelyssä ja ne hyväksyy kunnanhallitus. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman seuranta toteutetaan henkilöstökertomuksen avulla.
Ehdotus
Esittelijä
-
Saara Koivisto, saara.koivisto@muonio.fi
Puheenjohtaja
Tarkastuslautakunta merkitsee tiedoksi henkilöstö- ja koulutussuunnitelman sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2024.
Päätös
Lautakunta hyväksyi puheenjohtajan ehdotuksen.