Perustelut
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on ilmoittanut yleiskirjeessään 7/ 2024 kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) sopimuskorotuksista 1.6.2024 lukien.
1. Paikallinen järjestelyerä 1.6.2024 alkaen on yhteensä 0,73 (0,4 + 0,33) prosenttia TS:n palkkasummasta. Paikallinen järjestelyerä perustuu TS-22:n allekirjoituspöytäkirjan 4 § 2 mom. ja 4 mom. kohtiin.
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat
- henkilöstön saatavuuden turvaaminen,
- paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä
- tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen.
Paikallista järjestelyerää käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/ tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
2. Kehittämisohjelman keskitetty ja paikallinen erä: TS-22:n sopijaosapuolet ovat sopineet, että 0,4 %:n kehittämisohjelman keskitetystä erästä 0,119 % käytetään työajan lyhentämiseen TS:n henkilöstön osalta, jotka ovat KVTESin liitteen 18 työaikamuodon piirissä (terveystarkastajat ja terveystarkastajia vastaavat nimikkeet) ja palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen korottamiseen.
TS:n kehittämisohjelman keskitetystä erästä 0,281 % siirretään jaettavaksi kehittämisohjelman paikallisen erän yhteydessä 1.6.2024 lukien. Tämä tarkoittaa, että paikallinen järjestelyerä 1.6.2024 lukien on yhteensä 0,881 % (0,6 % + 0,281 %) TS:n palkkasummasta.
Kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen. Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa
- työpaikkojen kilpailukykyä,
- henkilöstön saatavuutta,
- työelämän laatua ja
- palvelutuotannon tuloksellisuutta.
Erää voi kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/ tai henkilökohtaiseen lisään.
3. Yleiskorotus: Viranhaltijan/ työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.6.2024 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,27 (1,5 + 0,77) prosenttia. TS-22:n 12 §:n mukaista henkilökohtaista lisää ja 14 §:n erillislisää korotetaan yleiskorotuksen mukaisesti.
Paikallisten järjestelyerien neuvottelumenettely ja täytäntöönpano
Paikallisten järjestelyerien suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Järjestelyerän suuruus on laskettu helmikuun 2024 palkoista, joka TS-sopimuksessa on seuraava
|
|
Järjestelyerä
0,40 %
|
Järjestelyerä
0,33 %
|
Kehittämisohjelmaerä
0,881 %
|
Yhteensä
|
|
TS
|
96,36
|
79,49
|
212,23
|
388,08
|
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat neuvotelleet TS:n paikallisten järjestelyerien käyttämisestä 19.4.2024 sekä 16.5.2024. TS:n mukainen järjestelyerä jaetaan yhtenä kokonaisuutena. Neuvotteluissa todettiin yksimielisesti, että järjestelyerää lähdetään valmistelemaan siten, että palkankorotukset kohdennetaan kokonaisuudessaan henkilökohtaisiin lisiin. Myöntämisen kriteereiksi neuvotteluissa esitettiin sitoutuneisuus, vastuuntunto, kehitysmyönteisyys ja oma-aloitteisuus. Henkilökohtaisen lisän osuudet olivat 50 - 110 €/ kk.
Todelliset jaettavat summat tarkentuvat palkanlaskijan tekemässä tarkistuksessa, jossa otetaan huomioon henkilöiden eri lisien aiheuttamat heijastusvaikutukset jaettavaan summaan. Järjestelyerät maksetaan takautuvasti 1.6.2024 alkaen seuraavan mahdollisen palkanmaksun yhteydessä.
Lista henkilöistä ja summista oheismateriaaleissa.
Päätös
Hallitus hyväksyi esittelijän ehdotuksen.