Perustelut
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on ilmoittanut yleiskirjeessään 4/ 2024 kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) sopimuskorotuksista 1.6.2024 lukien.
1. Paikallinen järjestelyerä 1.6.2024 alkaen on yhteensä 0,73 (0,4 + 0,33) prosenttia KVTES:n palkkasummasta. Paikallinen järjestelyerä perustuu KVTES allekirjoituspöytäkirjan 4 § 2 mom. ja 4 mom. kohtiin.
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat
- henkilöstön saatavuuden turvaaminen,
- paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä
- tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen.
Paikallista järjestelyerää käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/ tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
2. Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä 1.6.2024 alkaen on yhteensä 1,0 % (0,6 % + 0,4 %). Kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta-alan
- työpaikkojen kilpailukykyä,
- henkilöstön saatavuutta,
- työelämän laatua ja
- palvelutuotannon tuloksellisuutta.
Erää voi kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/ tai henkilökohtaiseen lisään.
3. Yleiskorotus: Viranhaltijan/ työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.6.2024 lukien 2,27 % yleiskorotuksilla. Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan samalla prosentilla. Yleiskorotus perustuu KVTES:n allekirjoituspöytäkirjan 4 § 1 mom. ja 4 mom. mukaisiin kohtiin.
Paikallisen järjestelyerän neuvottelumenettely ja täytäntöönpano
Paikallisten järjestelyerien suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Järjestelyerän suuruus on laskettu helmikuun 2024 palkoista, joka KVTES-sopimuksessa on seuraava
|
|
Järjestelyerä
0,40 %
|
Järjestelyerä
0,33 %
|
Kehittämisohjelmaerä
1 %
|
Yhteensä
|
|
KVTES
|
834,54
|
688,49
|
2086,34
|
3609,37
|
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat neuvotelleet KVTES:n paikallisten järjestelyerien käyttämisestä 19.4.2024, 16.5.2024 sekä sähköpostikeskusteluna 30.5.2024. KVTES:n mukainen järjestelyerä jaetaan yhtenä kokonaisuutena. Neuvotteluissa todettiin yksimielisesti, että järjestelyerää lähdetään valmistelemaan siten, että palkankorotukset kohdennetaan ensisijaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin tehtävissä, joissa on TVA-prosessin myötä tunnistettu korotuspainetta tai hinnoittelutunnusten välistä palkkaeroa ja joissa korotukset parantavat pito- ja vetovoimaa. Esityksessä korotukset on kohdennettu korottamaan tehtävien TVA-tasoja.
Seuraavien tehtävien kohdalla TVA-pisteytystä ei oltu tehty keväällä 2023 ko. tehtävää hoitavan työntekijän kanssa tai tehtävänkuvassa ja sen vaativuudessa tunnistettiin merkittävä muutos:
- Liikunnanohjaajan (02VAP060) pisteytys oli tehty ennen työntekijän palkkaamista. Tehtävä on muotoutunut vuoden kuluessa ja todettiin tarve tehtävänkuvan päivitykselle. Pisteytys tehtiin uudelleen, jonka perusteella todettiin tarpeelliseksi palkkaluokan nosto saman hitun sisällä vaativuusryhmästä 3 vaativuusryhmään 1. Korotus n. 120 €/ kk.
- Varhaiskasvatusvastavan (5999999) tehtävänkuvaan tuli merkittävä muutos 1.8.2023 alkaen, kun esiopetus sekä aamu- ja iltapäivätoiminta siirtyi syksyllä 2023 varhaiskasvatuksen alle. Tämän myötä tehtävän vaativuus on lisääntynyt mm. henkilöstömäärän lisääntyessä. Korotus n. 300 €/ kk.
- Hallinto- ja henkilöstösuunnittelijan (01ASI040) pisteytys oli tehty ennen työntekijän palkkaamista. Työn vaativuudessa arvioitiin tulleen muutosta ja TVA-pisteytys tehtiin uudelleen. Tämän perusteella todettiin, että palkkaluokka nostetaan seuraavaan tasoon (päälliköt alempi). Korotus n. 150 €/ kk, tva-tarkastelun ja valmistelun tekivät hallintojohtaja ja kunnanjohtaja.
Hinnoittelutunnusten (työntekijätaso) välisiä palkkaeroja lähdettiin ehdottamaan korjattavaksi seuraavasti:
- 02VAP050 ja 02VAP060 (kulttuuri-, liikunta-, nuoriso- ja vapaa-aika) tva-osiota korotetaan n. 90 €/ kk. Tarkoituksena palkkaerojen tasoittaminen VAP, KOU ja VKA hitujen väillä.
- 05VKA054, 05VKA070 ja 12PPH100 (varhaiskasvatuksen henkilöstö) hituja korotetaan n. 40 €/ kk veto- ja pitovoiman lisäämiseksi.
- 05KOU060 (koulunkäyntiavustajat) hitua korotetaan n. 40 €/ kk veto- ja pitovoiman lisäämiseksi.
- 08PER070 (muiden alojen peruspalvelutehtävät) hitua korotetaan n. 40 €/ kk veto- ja pitovoiman lisäämiseksi.
- 02KIR042 ja 02KIR050 (kirjastopalvelujen henkilöstö) hitua korotetaan n. 90 €/ kk. Kirjastoautossa suoritettavien tehtävien on arvioitu nostavan työn vaativuustasoa.
Tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin kohdennetaan näin ollen jaettavissa olevista järjestelyeristä n. 2650 € (n. 75 %).
Loput n. 950 € kohdennetaan henkilökohtaisiin lisiin, joiden myöntämisen kriteereiksi neuvotteluissa esitettiin sitoutuneisuus, vastuuntunto, kehitysmyönteisyys, oman osaamisen jakaminen, sopeutumiskyky. Henkilökohtaisen lisän osuudet olivat 20 - 90 €/ kk.
Muonion ruoka- ja siivouspalvelut Oy
Muonion ruoka- ja siivouspalvelut Oy:n henkilöstö kuuluu KVTES:n sopimuksen piiriin ja näin ollen myös järjestelyerät sekä yleiskorotukset koskettavat yhtiön henkilöstöä samoilla periaatteilla kuin muuta KVTES-henkilöstöä. Yhtiön henkilöstö on kuitenkin KT:n ohjeen mukaisesti eritelty omaan ryhmäänsä ja heille on laskettu oma järjestelyeräpotti.
Järjestelyerän suuruus on laskettu helmikuun 2024 palkoista, joka yhtiön osalta on seuraava
|
|
Järjestelyerä
0,40 %
|
Järjestelyerä
0,33 %
|
Kehittämisohjelmaerä
1 %
|
Yhteensä
|
|
KVTES
|
164,16
|
135,43
|
410,39
|
709,97
|
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat neuvotelleet KVTES:n paikallisten järjestelyerien käyttämisestä 19.4.2024, 16.5.2024 sekä sähköpostikeskusteluna 30.5.2024. Neuvotteluissa todettiin yksimielisesti, että aletaan valmistella järjestelyerien jakamista niin, että Muonion ruoka- ja siivouspalvelut Oy:n potti jaetaan kaikkien SII ja RUO -hitujen tehtäväkohtaisiin palkkoihin euromääräisellä tasajaolla. Summaksi tulee n. 45 €/ kk/ hlö.
Lisäksi jaetaan henkilökohtaisiin lisiin 70 € sitoutuneisuudesta, muutosmyönteisyydestä ja joustavuudesta.
Lista henkilöistä ja summista oheismateriaalina. Todelliset jaettavat summat tarkentuvat palkanlaskijan tekemässä tarkistuksessa, jossa otetaan huomioon henkilöiden eri lisien aiheuttamat heijastusvaikutukset jaettavaan summaan. Järjestelyerät maksetaan takautuvasti 1.6.2024 alkaen seuraavan mahdollisen palkanmaksun yhteydessä.
Päätös
Hallitus hyväksyi esittelijän ehdotuksen.