Valmistelija
Saara Koivisto, hallinto- ja henkilöstösuunnittelija, saara.koivisto@muonio.fi
Perustelut
Henkilöstökertomus on keskeinen osa organisaation tiedolla johtamista ja strategista suunnittelua. Se tarjoaa johdolle ja päätöksentekijöille kattavan katsauksen henkilöstövoimavarojen tilaan, kehitykseen ja tunnuslukuihin.
Henkilöstökertomus 2025 sisältää muun muassa seuraavat osa-alueet:
- Henkilöstön määrä ja rakenne: Tiedot työntekijämäärästä, ikärakenteesta ja vaihtuvuudesta.
- Työhyvinvointi ja sairauspoissaolot: Raportointi poissaolojen kehityksestä ja tehdyistä työhyvinvointitoimenpiteistä.
- Henkilöstön kehittäminen: Osaamisen kehittäminen ja rekrytoinnit.
Henkilöstöertomus on laadittu Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n suositusten mukaisesti ja siihen on yhdistetty henkilöstötilinpäätöksen tietoja myös Muonion ruoka- ja siivouspalvelut Oy:n osalta.
Henkilötyövuosia (htv) oli 1.1. – 31.12.2025 yhteensä 115,8 (v. 2024: 113,6 htv). Vakinaisissa tehtävissä oli 76,3 htv, määräaikaisissa tehtävissä 38,4 htv, joista työllistettyjä 1,1 htv.
Henkilöstön keski-ikä laski hieman edeltävään vuoteen verrattuna ollen 43 vuotta (43,9 v). Se on hieman matalampi, kuin valtakunnallinen kuntien henkilöstön keski-ikä, joka on n. 46 vuotta. Suurin ikäryhmä oli 35–39 vuotiaat ja 57 % henkilöstöstä on alle 45-vuotiaita.
Sairauspoissaolopäivien kokonaismäärä on jatkanut vähenemistä ja viime vuonna oli n. 330 sairauspoissaolopäivää vähemmän kuin edellisenä vuonna. Pitkät yli 180 pv kestävät saoirauspoissaolot lisääntyivät, mutta kaikki muut vähenivät tai pysyivät kutakuinkin samoina. Sairauspoissaoloja kertyi yhteensä 21,2 kalenteripäivää/ henkilötyövuosi (2024: 24,6 kpv/ htv). Sairauspoissaoloprosentti (palkalliset ja palkattomat) oli 8,4 % (v. 2024: 9,8 %).
Terveysprosentti vuonna 2025 oli 43. Terveysprosentin avulla voidaan katsoa poissaoloja positiivisesta näkökulmasta. Terveysprosentti kertoo, kuinka monella työntekijällä ei ollut vuoden aikana yhtään poissaoloa. Määrän suhteutetaan koko henkilöstön määrään.
Henkilöstökertomus kokonaisuudessaan pykälän oheimateriaalina.
Ehdotus
Esittelijä
Laura Enbuska-Mäki, kunnanjohtaja, laura.enbuska-maki@muonio.fi
Yhteistoimintaelin merkitsee vuoden 2025 henkilöstökertomuksen tiedoksi ja saattaa sen edelleen tiedoksi kunnanhallitukselle.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.