Valmistelija
Saara Koivisto, hallinto- ja henkilöstösuunnittelija, saara.koivisto@muonio.fi
Perustelut
Henkilöstökertomukseen on koottu tärkeimmät henkilöstöä koskevat tunnusluvut vuodelta 2024. Siinä olevat osa-alueet ovat:
- henkilöstön määrä ja rakenne
- vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus
- työteveys ja työhyvinvointi
- henkilöstön kehittäminen
Henkilöstökertomus on tarkoitettu työyhteisöjen, johdon ja poliittisten päätöksentekijöiden käyttöön. Se antaa johdolle ja päättäjille kokonaiskuvan henkilöstövoimavarojen nykytilasta ja kehityssuunnasta. Henkilöstökertomus tukee henkilöstöjohtamista, päätöksentekoa sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä. Kun organisaatiota johdetaan tiedolla, tuetaan samalla vaikuttavuutta ja vakuuttavuutta.
Henkilötyövuosia (htv) oli 1.1. – 31.12.2024 yhteensä 113,6 (v. 2023 119,6 htv). Vakinaisissa tehtävissä oli 67,3 htv, määräaikaisissa tehtävissä 46,3 htv, joista työllistettyjä 2,6 htv. Elinvoimapalveluiden henkilöstömäärä väheni n. 11 henkilötyövuodella ravitsemis- ja siisteyspalveluiden henkilöstön siirtyessä Muonion ruoka- ja siivouspalvelut Oy:n palvelukseen.
Henkilöstön keski-ikä pysyi samassa kuin edeltävänä vuonna ollen 43,9 vuotta. Se on hieman matalampi, kuin valtakunnallinen kuntien henkilöstön keski-ikä, joka on n. 45 vuotta. Suurimmat ikäryhmät ovat 30–34 sekä 40–44-vuotiaat.
Sairauspoissaolopäivien kokonaismäärä on vähentynyt n. 440 kalenteripäivällä edellisestä vuodesta. Lyhyiden, 1–3 päivän poissaolojen määrät lisääntyivät reilulla prosenttiyksiköllä. Pidemmissä poissaoloissa oli suuria vaihteluita, mutta erityisesti 91-180 päivä kestäneet sairauspoissaolot kasvoivat huomattavasti. Sairauspoissaoloja kertyi yhteensä 24,6 kalenteripäivää/ henkilötyövuosi (2023: 27 kpv/ htv). Sairauspoissaoloprosentti oli 9,8 % (v. 2023: 10,8 %).
Terveysprosentti vuonna 2024 oli 57. Terveysprosentin avulla voidaan katsoa poissaoloja positiivisesta näkökulmasta. Terveysprosentti kertoo, kuinka monella työntekijällä ei ollut vuoden aikana yhtään poissaoloa. Määrän suhteutetaan koko henkilöstön määrään.
Henkilöstökertomus esitellään kokonaisuudessaan kokouksessa.
Ehdotus
Yhteistoimintaelin merkitsee vuoden 2024 henkilöstökertomuksen tiedoksi ja saattaa sen edelleen tiedoksi kunnanhallitukselle.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.