Perustelut
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) sopimuskauden 2025–2028 mukaisesti 1.10.2026 tulee maksuun paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus KVTES:n palkkasummasta on 0,20 % sekä paikallinen kehittämisohjelmaerä, suuruudeltaan 0,40 %.
Sopimusmääräysten mukaan paikallisia järjestelyeriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.
Paikallisten järjestelyerien kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkaliitteiden välillä. Palkkaryhmien ulkopuoliset tehtävät muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä.
Kunnan ja pääsopijajärjestöjen edustajien välillä on käyty paikalliset neuvottelut järjestelyerän kohdentamisesta ja perusteista 20.8.2026. Neuvotteluissa käytiin läpi työnantajan esitys erien jakautumisesta. Pääsopijajärjestöt eivät toimittaneet omia ehdotuksia neuvotteluihin.
Järjestelyerien jaettava summa lasketaan mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta työnantajaan palvelussuhteessa olevien työntekijöiden ja viranhaltijoiden sopimusalan palkkasummasta. Tähän tarkasteluun on valittu toukokuun 2026 palkkasumma, jota on korotettu ohjeen mukaisesti 1.8.2026 voimaan tulleella yleiskorotuksella 2,27 %.
KVTES (pl. palkkaryhmien ulkopuoliset palvelussuhteet) jaettavissa olevien summien laskelma:
| Toukokuun palkkasumma ko. sopimusalalla |
170 547 € |
| Paikallinen järjestelyerä 0,20 % |
342 € |
| Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) 0,40 % |
683 € |
| Yhteensä |
1025 € |
KVTES sopimusalan palkat tarkastettiin tasopalkkauudistuksen myötä syksyllä 2025. Sen lisäksi tasopalkkoja on tarkastettu keväällä 2026, jolloin korjattiin mahdollisia esiin nousseita palkkaepäkohtia. Järjestelyeräjaon aikaan työnantajalla ei ollut tiedossa merkittäviä epäkohtia tai muita kohteita, joihin järjestelyeriä olisi kohdennettava. Tästä syystä työnantaja ehdottaa seuraavaa:
- Paikallisella järjestelyerällä korotetaan KVTES (pl. palkkaryhmien ulkopuoliset) tasopalkkoja samansuuruisella summalla.
- Kehittämisohjelmaerän paikallisella erällä korotetaan KVTES (pl. palkkaryhmien ulkopuoliset) tasopalkkoja samansuuruisella summalla.
- Järjestelyerät kohdennetaan niihin palkkaryhmiin ja tasoihin, joissa on nimikkeitä 1.10.2026.
- Palkkaryhmien tasoja, joissa ei tällä hetkellä ole nimikkeitä, korotetaan samansuuruisella summalla, mutta näihin ei käytetä järjestelyeriä. Näin saadaan pidettyä eri tasojen palkkaerot tasaisina.
Paikallisissa neuvotteluissa saavutettiin yksimielisyys järjestelyerien kohdentamisesta.
Koska tasopalkan korotus vaikuttaa korottavasti myös työkokemuslisään, jaettavasta summasta lasketaan heijastusvaikutukset, jotta sovittu kustannusvaikutus ei ylity eikä alitu. Neuvotteluhetkellä sopimusalan piiriin kuului 58 työntekijää.
1.10.2026 sopimusalan henkilöstömäärä on 52 ja sen perusteella sopimusalan tasopalkat tulevat heijastusvaikutuksen huomioiden korottumaan 15,77 €. Järjestelyerät pyritään saamaan maksuun lokakuun palkkojen yhteydessä.
Oheismateriaalissa pöytäkirja käydyistä neuvotteluista.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Laura Enbuska-Mäki, kunnanjohtaja, laura.enbuska-maki@muonio.fi
Kunnanhallitus päättää hyväksyä neuvottelutuloksen.