Perustelut
Kunta haluaa työnantajana tukea henkilöstön työkykyä, hyvinvointia ja liikkumista mahdollisuuksien mukaan myös työpäivän aikana. Istumatyö ja staattinen päätetyö luovat tarpeen edistää ja mahdollistaa liikkumista osana sujuvaa työarkea. Yhdeksi keinoksi edistää arkiaktiivisuutta on tunnistettu liikkuvat palaverit (esim. kävelykokoukset) sekä osallistuminen etätilaisuuksiin (kuten koulutuksiin tai tiedotustilaisuuksiin) liikkuen. Liikkuminen soveltuu erinomaisesti moniin ideointi-, seuranta- ja koulutustilaisuuksiin.
Liikkuvan palaverin tai etäosallistumisen tulee aina perustua työtehtävän luonteeseen, eikä se saa vaarantaa työn tehokasta hoitamista, tietoturvaa tai työturvallisuutta. Henkilöstölle on laadittu asiasta erillinen ohje (oheimateriaalina), jossa määritellään tarkemmat raamit ja käytännöt turvalliselle ja tulokselliselle toiminnalle.
Jotta työntekijät voivat osallistua palavereihin ja tilaisuuksiin liikkuen (esimerkiksi ulkona kävellen) turvallisesti, työnantajalla tulee olla asiaan selkeä linjaus. Toimintamallin tulee olla virallisesti työnantajan hyväksymä. Tämä on välttämätöntä lakisääteisen työtapaturmavakuutuksen kattavuuden kannalta.
Päätöksellä on positiivisia vaikutuksia henkilöstön hyvinvointiin, työssäjaksamiseen ja kunnan työnantajakuvaan. Sillä ei ole suoria taloudellisia kustannusvaikutuksia.
Asia on käsitelty ja valmisteltu yhteistoimintaelimessä 9.4.2026.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Laura Enbuska-Mäki, kunnanjohtaja, laura.enbuska-maki@muonio.fi
Kunnanhallitus päättää hyväksyä linjauksen, jonka mukaisesti kunnan työntekijät voivat työtehtävien sen salliessa osallistua palavereihin ja etätilaisuuksiin liikkuen.