Kunnanhallitus, kokous 28.9.2026

§ 194 OVTES osio G järjestelyerät 2026

MUODno-2026-212

Aikaisempi käsittely

Yhteistoimintaelin, 11.6.2026

Valmistelija

Saara Koivisto, hallinto- ja henkilöstösuunnittelija, saara.koivisto@muonio.fi

Perustelut

KT on yleiskirjeessään 10/ 2026 (22.5.2026) ohjeistanut kunta-alaa vuoden 2026 sopimuskorotuksista. 

Yleiskorotus tulee voimaan 1.8.2026 alkaen ja on kaikissa työehtosopimuksissa 2,27 %.

Järjestelyerät tulevat voimaan 1.10.2026 alkaen alla olevan taulukon mukaisesti:

    KVTES     OVTES pl. osio G OVTES osio G TS              YTES       
1.8.2026 Yleiskorotus 2,27 % 2,27 % 2,27 % 2,27 % 2,27 %
1.10.2026 Paikallinen järjestelyerä 0,20 % 0,20 % 0,20 % 0,20 % 0,20 %
1.10.2026 Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) 0,40 % 0,18 % 0,20 % 0,40 % 0,30 %

 

Järjestelyerinä jaettavat summat, joissa on käytetty toukokuun 2026 palkkasummia (summat saattavat vielä tarkentua):

  KVTES                 Palk.ryhm. ulk.puol. OVTES             pl. osio G OVTES    osio G    TS                              YTES                  
Toukokuun palkkasumma 167 132 € 51 112 € 139 671 € 19 571 € 56 223 € 46 446 €
Paikallinen järjestelyerä 342 € 105 € 286 € 41 € 115 € 96 €
Kehittämisohjelmaerä 684 € 210 € 258 € 41 € 230 € 143 €
Yhteensä 1 026 € 315 € 544 € 82 € 345 € 239 €
Henkilöstömäärä (toukokuu) 55 15 37 7 16 15

​​​​Koska summat on laskettu ennen 1.8.2026 voimaan tulevaa yleiskorostusta on summia korotettu ohjeen mukaisesti yleiskorotuksen verran eli 2,27 %.

Yhteistoimintaelin järjestää järjestelyeräneuvottelut kunkin jaettavan erän ja työehtosopimuksen osalta erikseen.

TS-sopimuksessa sovittujen 1.10.2026 paikallisen järjestelyerän 0,20 % ja kehittämisohjelmaerän (paikallinen erä) 0,40 % jakamiseen liittyen tarkoituksena on antaa KT:n sekä JUKO ry:n, JAU ry:n ja JHL ry:n yhteinen yleiskirje kesäkuussa 2026. Työnantajien tulee odottaa näitä ohjeita.

OVTES (pl. osio G) järjestelyerät on sovittu liitettävän osaksi opettajien TVA-erää samaan tapaan, kuin muutamana edeltävänä vuonna ollaan tehty.

KVTES-, OVTES oiso G- ja YTES-sopimusten osalta jakoperusteista tulee keskustella. Paikallisia järjestelyeriä jaettaessa on noudatettava allekirjoituspöytäkirjan mukaisia määräyksiä mm. neuvottelumenettelyn osalta.

Neuvotteluaikataulu:

  • Neuvottelut järjestetään 20. - 21.8.2026
  • Neuvottelutulokset kunnanhallituksen päätettäväksi 31.8.2026

Oheismateriaali:

  • KT yleiskirje 10/ 2026: Kunta-alan vuoden 2026 sopimuskorotukset ja niiden kohdentaminen
  • KT jäsenkirje 8/ 2026: Ohjeita vuoden 2026 sopimuskorotusten tekemisestä

Ehdotus

Yhteistoimintaelin merkitsee KT:n yleiskirjeen tiedoksi, keskustelee järjestelyerien jakoperusteista ja sopii järjestelyeräneuvotteluiden järjestämisestä ja aikataulusta.

Päätös

Neuvotteluaikataulu:

  • TS:n osalta KT tiedotti 10.6.2026, että järjestelyerien (paikallinen erä ja kehittämisohjelmaerä) maksamista siirretään ajankohtaan 1.4.2027. Näin ollen TS:n järjestelyerien jaosta ei neuvotella tässä yhteydessä. Ohjeita palkkaerien myöhentämiseen annetaan viikolla 25 julkaistavassa KT:n yleiskirjeessä.
  • OVTES (pl. osio G) TVA neuvottelut järjestetään 19.8.2026 klo 12.30-14. Tähän on kutsuttu Jukon edustaja.
  • KVTES, OVTES osio G ja YTES neuvottelut järjestetään to 20.8.2026 klo 9-12.

Valmistelija

  • Saara Koivisto, hallinto- ja henkilöstösuunnittelija, saara.koivisto@muonio.fi

Perustelut

Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen osio G:n (OVTES) sopimuskauden 2025–2028 mukaisesti 1.10.2026 tulee maksuun paikallinen järjestelyerä, jonka suuruus OVTES osio G:n palkkasummasta on 0,20 % sekä paikallinen kehittämisohjelmaerä, suuruudeltaan 0,20 %.

Sopimusmääräysten mukaan paikallisia järjestelyeriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkaryhmien ulkopuolisten tehtävien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.  

Paikallisten järjestelyerien kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkaliitteiden välillä.

Kunnan ja pääsopijajärjestöjen edustajien välillä on käyty paikalliset neuvottelut järjestelyerän kohdentamisesta ja perusteista 20.8.2026. Neuvotteluissa käytiin läpi työnantajan esitys erien jakautumisesta. Pääsopijajärjestöt eivät toimittaneet omia ehdotuksia neuvotteluihin.

Järjestelyerien jaettava summa lasketaan mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta työnantajaan palvelussuhteessa olevien työntekijöiden ja viranhaltijoiden sopimusalan palkkasummasta. Tähän tarkasteluun on valittu toukokuun 2026 palkkasumma, jota on korotettu ohjeen mukaisesti 1.8.2026 voimaan tulleella yleiskorotuksella 2,27 %.

OVTES osio G jaettavissa olevien summien laskelma:

Toukokuun palkkasumma ko. sopimusalalla

20 014 €

Paikallinen järjestelyerä 0,20 %

41 €

Kehittämisohjelmaerä (paikallinen erä) 0,20 %

41 €

Yhteensä

82 €

OVTES osio G sopimusalan palkat tarkastettiin tasopalkkauudistuksen myötä syksyllä 2025. Sen lisäksi tasopalkkoja on tarkastettu keväällä 2026, jolloin korjattiin mahdollisia esiin nousseita palkkaepäkohtia. Järjestelyeräjaon aikaan työnantajalla ei ollut tiedossa merkittäviä epäkohtia tai muita kohteita, joihin järjestelyeriä olisi kohdennettava. Tästä syystä työnantaja ehdottaa seuraavaa:

  • Paikallisella järjestelyerällä korotetaan OVTES osio G tasopalkkoja samansuuruisella summalla.
  • Kehittämisohjelmaerän paikallisella erällä korotetaan OVTES osio G tasopalkkoja samansuuruisella summalla.
  • Järjestelyerät kohdennetaan niihin palkkaryhmiin ja tasoihin, joissa on nimikkeitä 1.10.2026.
  • Palkkaryhmien tasoja, joissa ei tällä hetkellä ole nimikkeitä, korotetaan samansuuruisella summalla, mutta näihin ei käytetä järjestelyeriä. Näin saadaan pidettyä eri tasojen palkkaerot tasaisina.

Paikallisissa neuvotteluissa saavutettiin yksimielisyys järjestelyerien kohdentamisesta.

Koska tasopalkan korotus vaikuttaa korottavasti myös työkokemuslisään, jaettavasta summasta lasketaan heijastusvaikutukset, jotta sovittu kustannusvaikutus ei ylity eikä alitu. Neuvotteluhetkellä sopimusalan piiriin kuului 5 työntekijää. Tämän henkilöstömäärän perusteella sopimusalan tasopalkat tulevat heijastusvaikutuksen huomioiden korottumaan 15,57 €. Laskelmat tarkistetaan vielä 1.10.2026 vallitsevan henkilöstötilanteen mukaan. Järjestelyerät pyritään saamaan maksuun lokakuun palkkojen yhteydessä.

Oheismateriaalissa pöytäkirja käydyistä neuvotteluista.

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Laura Enbuska-Mäki, kunnanjohtaja, laura.enbuska-maki@muonio.fi

Kunnanhallitus päättää hyväksyä neuvottelutuloksen.

Tiedoksi

yhteistoimintaellin, hallinto- ja henkilöstösuunnittelija, palvelualueet