Perustelut
Elinvoimajohtaja teki 8.3.2024 rekrytointipäätöksen toisen vesihuoltoasentajan rekrytoinnista, kun aikaisempi vesihuoltoasentaja jäi työvapaalle syksyllä 2023, ja irtisanoutui toimestaan 7.12.2023. Toimi oli ollut haettavana 15.1.-5.2.2024 ja 7.2.-14.2.2024 välisenä aikana. Hakuaikaa jatkettiin kaksi kertaa. Kokonaisvertailun perusteella toimeen valittiin ansioituneimpana hakijana Toni Hurmerinta. Valintapäätöksessä on todettu, että vesihuoltolaitoksen asentajan palvelussuhteen ehdot määräytyvät TS:n mukaan, tehtävän palkkaryhmä on 5 01 04 01 8, tehtävän palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesta tva-prosessissa vahvistetusta palkasta ja työaikamuotona on yleistyöaika (38,25 h/vko) ja valinnassa sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Toimi oli täyttämättä noin kuuden kuukauden ajan ja rekrytointi oli haastavaa; kunnanjohtaja ja elinvoimajohtaja keskustelivat rekrytointilisän hyödyntämisestä osana em. rekrytointiprosessia. Rekrytointilisän päätöksentekoprosessi oli jäänyt virheellisesti kuitenkin kesken, ja asia oli jäänyt valmistelematta kunnanhallituksen päätöksentekoon ennen varsinaisen rekrytoinnin tekemistä. Asian valmistelu oli jäänyt keskeneräiseksi inhimillisistä syistä ja määräaikaisten henkilöstöjärjestelyiden vuoksi.
Hallinto- ja henkilöstösuunnittelijan kanssa on keskusteltu tilanteesta. On todettu yhteisesti, että prosessi on edennyt väärässä järjestyksessä. Sinällään perusteet määräaikaisen rekrytointilisän harkinnalle on ollut olemassa, koska rekrytointilisää voidaan käyttää perusteluna mm. henkilöstön saatavuuteen liittyvissä ongelmissa, kuten nyt oli kyseessä kunnan vesihuoltolaitoksen rekrytointitilanteessa. Aikaisemmin määräaikaista rekrytointilisää on kunnassa sovellettu mm. sosiaalipalveluiden ja elinvoimapalveluiden henkilöstörekrytoinneissa. KT:n ohjeistuksien mukaan rekrytointilisä on määräaikainen, se on perusteltava ja sen käyttöön on hyvä laatia kuntakonsernikohtaiset soveltamisohjeet.
Ehdotus
Esittelijä
-
Laura Enbuska-Mäki, kunnanjohtaja, laura.enbuska-maki@muonio.fi
Kunnanhallitus päättää, että vesihuoltoasentaja Toni Hurmerinnalle maksetaan rekrytointilisää 150 euroa/kk kuuden (6) kuukauden ajalta.
Kunnanhallitus linjaa, että terävöitetään henkilöstöohjeistusta rekrytointilisän harkinnalle sekä käyttämiselle.
Päätös
Hallitus hyväksyi esittelijän ehdotuksen.