Valmistelija
Saara Koivisto, saara.koivisto@muonio.fi
Perustelut
Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin.
Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä 1,2 % toteutetaan 1.6.2023. Paikalliset järjestelyerät lasketaan sopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Erää voi kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/tai henkilökohtaiseen lisään.
Järjestelyerän laskentaan liittyviä ohjeita
Kehittämisohjelman paikallisen järjestelyerän laskemiseen sovelletaan samaa tapaa, kuin paikallisen järjestelyerän laskemiseen. Korotukset tehdään yleensä joko
- jakamalla erä euromääräisinä (epätasaisina tai tasaisina) korotuksina
tai
- yleiskorotusluonteisesti eli korottamalla kaikkien palkkoja samalla prosentilla (ei suositeltava jakotapa).
Tehtäväkohtaisiin palkkoihin tehty korotus nostaa ylituntipalkkioita ja lisätyön korvausta vuosityöaikajärjestelmässä, mutta ei korota henkilökohtaisten lisien vuosidonnaisia osia eikä muita ns. ei-automaattisia lisiä. Mikäli kokonaisansioista lasketun erän rahamäärä käytetään henkilökohtaisiin lisiin, tulee se käyttää vähentämättömänä, sillä henkilökohtaisten lisien korotukset eivät heijastu muihin palkkatekijöihin. Heijastusvaikutukset tulee ottaa huomioon kustannuslaskelmassa.
| Tehtäväkohtaisten palkkojen palkkasumma |
94 152,20 |
| + Ylituntien/ vuosityöajan lisätyön euromäärä |
6 703,64 |
| = Korottuvien palkanosien summa |
100 855,84 |
| + henkilökohtaisten lisien vuosidonnaiset osat ym. ei-automaattiset lisät* |
15 184,15 |
| = Kokonaisansioiden palkkasumma |
116 039,99 |
| josta 1,2 % järjestelyerä |
1392,48 |
*) rekrytointilisä (jos euromääräinen), kehitysalue- ja syrjäseutulisät, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkiot, koulukohtaiset palkkiot ja muut palkkaliitteessä määritellyt euromääräiset palkkiot
Vaihtoehdot:
a) Palkkoja korotetaan euromääräisesti
Jaettavasta euromäärästä tulee vähentää korotuksen heijastuminen ylituntipalkkioihin ja vuosityöaikajärjestelmän lisätyöhön, eli tehtäväkohtaisten palkkojen summa jaetaan korottuvien palkanosien eli tehtäväkohtaisten palkkojen, ylituntipalkkioiden ja lisätyön summalla ja kerrotaan osamäärä kokonaisansioista lasketun järjestelyerän euromäärällä.
Laskukaava:
94 152,20 / 100 855,84 x 1392,48 = 1299,93
Jos korotetaan tehtäväkohtaisia palkkoja 1 299,93 €, kokonaisansioiden palkkasumma korottuu 1 392,48 €. Jos erä kohdennetaan henkilökohtaisiin lisiin, tulee se käyttää vähentämättömänä, jolloin jaettava summa on 1 392,48 €.
b) Palkkoja korotetaan samalla prosentilla (ei suositeltava jakotapa)
Korotusprosentti saadaan jakamalla kokonaisansioista lasketun järjestelyerän euromäärä korottuvien palkanosien eli tehtäväkohtaisten palkkojen, ylituntipalkkioiden ja lisätyön summalla eli
1 392,48 / 100 855,84 x 100 = 1,38 %
eli kun tehtäväkohtaisia palkkoja korotetaan 1,38 % kokonaiskustannukseksi tulee 1,2 %.
Ehdotus
Esittelijä
Laura Enbuska-Mäki, kunnanjohtaja, laura.enbuska-maki@muonio.fi
Työnantaja ehdottaa, että 1,2 % kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä kohdistetaan kokonaisuudessaan kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) osio B – F piiriin kuuluvien henkilöiden tehtäväkohtaisiin lisiin. OVTES ei suosittele prosentuaalista jakotapaa ja koska opettajahenkilöstön kanssa ei ole käyty henkilökohtaista työsuorituksen arviointia, ei ole perusteita, joilla euromääräisiä korotuksia lähdettäisiin jakamaan henkilökohtaisiin lisiin.
Verrokkikuukautena pidetään toukokuun 2023 palkkaa, jonka mukaan alla oleva laskentakaava on tehty:
Tehtäväkohtaisten palkkojen summa jaetaan korottuvien palkanosien summalla ja osamäärä kerrotaan kokonaisansioista lasketun järjestelyerän euromäärällä.
Laskukaava:
94 152,20 / 100 855,84 x 1392,48 = 1299,93
Laskun loppusummaksi saatu 1299,93 € tullaan jakamaan tasamääräisesti niiden OVTES osio B – F piiriin kuuluvien työntekijöiden kesken, jotka ovat olleet virka- tai työsuhteessa 1.6.2023 (n. 45 henkilöä).
Jatkossa kehittämisohjelmaerien jakamisessa otetaan huomioon henkilökohtaisen työn suorituksen arviointi ja järjestelyeriä kohdennetaan arvioinnin mukaan henkilöstölle joko tehtäväkohtaisiin tai henkilökohtaisiin lisiin. Seuraava kehittämisohjelmaerä maksetaan 1.6.2024 lukien ja sen suuruus on 0,60 %.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin. Yhteistoimintaelin esittää päätösehdotuksen kunnanhallitukselle.
Käytiin keskustelua järjestelyerien kohdentamisesta jatkossa. Todettiin, että järjestelyeriä tulisi käyttää palkkausjärjestelmien kehittämiseen sekä palkkauksiin liittyvien epäkohtien korjaamiseen. Seuraavien järjestelyerien kohdentamisen perusteita tulee arvioida jatkossa tarkemmin henkilökohtaisen työn suorituksen arvioinnin lisäksi mm. rekrytointien vahvistamiseksi sekä sellaisten työtehtävien osalta, jotka vaativat palkkarakenteen osalta uudelleen tarkastelua.