Perustelut
Kunnassa on käynnissä henkilöstön työn vaativuuden arviointiprosessi (TVA). Samanaikaisesti on tarkistettu tehtäväkuvat.
TVA- prosessi on edennyt vaiheeseen, jossa helmikuun loppuun 2023 mennessä on käyty läpi kaikki ohjelmaan syötetyt tehtäväkuvat ja vaativuuden pisteytys, samoin on tehty nimiketarkistelua. TVA- työn pohjaohjelmana on käytetty Myjopi- järjestelmää. TVA- työtä varten perustettiin työryhmä, joka on koostunut kunnanjohtajasta, hallintojohtajasta sekä pääluottamusmiehistä. TVA- ryhmä on käynyt loppuvuodesta 2022 alkaen, osittain konsultin avustuksella, läpi pisteytykset, tarkistanut näiden vertailukelpoisuuden sekä tehyt kokonaisarviointiin perustuvaa vaativuuden arviointia suhteessa koko kunnan tehtäväpooliin. Em. työ on vienyt merkittävästi työtunteja, ja tehtävä on ollut haastava. On huomioitava ja suhteutettava kokonaiskuvaan, että näin laajasti tai systemaattisesti kunnassa ei ole aikaisemmin em. työtä tehty.
Kunnanjohtaja esittää kokouksessa TVA- työn vaiheen sekä tämän hetkisen (28.2. tilanne) pisteytyksen. Käydään läpi kokouksessa suunnitellut seuraavat TVA- prosessin työvaiheet; vaativuusluokkien laatimisen hinnoittelutunnuksien sisälle, nimikkeiden tarkistaminen sekä TVA- pisteen hinnoittelupiaatteet. Lopulta käydään läpi päätöksentekoaikataulu; missä vaiheessa kunnanhallitus päättää keväällä 2023 varsinaiset palkantarkistukset. TVA- työ on kokonaisuudessaan tavoitteena saada valmiiksi kevään 2023 aikana, mahdollisimman nopealla aikataululla.
Ehdotus
Esittelijä
-
Laura Enbuska-Mäki, kunnanjohtaja, laura.enbuska-maki@muonio.fi
Kunnanhallitus merkitsee tilannekuvan tietoonsa saatetuksi ja sopii aikataulun TVA-prosessin loppuunsaattamiseksi.
Päätös
Hallitus hyväksyi esittelijän ehdotuksen ja totesi, että TVA-työ tulisi saattaa hallituksen käsittelyyn huhtikuuhun mennessä.
Tämän päätöksen jälkeen kokouksessa pidettin tauko 17.56-18.10. Tauon jälkeen suoritettiin nimenhuuto ja puheenjohtaja totesi, että kokouksessa oli läsnä samat henkilöt kuin ennen taukoa.